是存了钻政策空子了，一辆车补贴六万元，偷偷摸摸的自己卖自己，左手倒右手，不需要多，整个1000辆就有6000万元的补贴。

一年骗补个1000辆还真不多，1000辆分摊到全国各地，他说卖给偏远地区了，上面也不可能去查，真没啥大事儿，心黑点胆子大点儿的，可以自己弄个一万辆的呢。

六月的天气，越来越热。

不爱到处跑的檀老板这段时间被雷布斯的小米速度给刺激到了，每天就是跑到总部大楼这边盯着开发进度。

研究院还没有建好，人员也没那麽多，暂时就安置在总部大楼。

一共三个楼层，檀老板让施工人员改装了一下，电梯也重新设置了一下安检，没有内部卡片进不去，同时对员工也施行了保密机制。

条件有限，只能先这麽凑合一下，曾经祥说的单身公寓快住满了的原因也是因为这个，各地调过来的技术人员暂时就是先安置在这里。

上下班方便，走几步路就行了。

这条件在闪驰还有尉来原有的技术人员看来也就那样，但是在BYD挖过来的郑卫新，黄钦，陈刚等人看来，这特麽的待遇实在是太好了。

住在主城区，八点钟上班，七点五十分起床都来得急，他们在BYD什麽时候有过这种待遇，郑卫新这些原来在BYD的中层待遇就更好了。

一室一厅一厨一卫的单身公寓住着，收入是原来的两倍以上，由于公寓不对外出租，都是闪驰系内部员工。

像他们这样的单身汉就连衣服都不用洗，有专门的工作人员收集拿到洗衣房去清洗，晾晒之后也会有专门的工作人员给他们送回来。

吃饭问题也不用操心，总部大楼的食堂供应四顿，饭菜的口味跟BYD食堂那是天壤之别，日子过得真就跟大少爷一样。

「嘿，老郑啊，我听说你们老东家在开始裁员了，你们要是有认识的觉得不错的记得给我介绍过来啊，不一定要搞新能源汽车的，像是产线上的工人也行。」

受刺激的檀老板，每天就盯着新能源汽车的开发，骗补这事儿他不想干，但是开发进度确实必须给提上去了，给大家创造这麽好的条件，怎麽着都得拿点成绩出来。

看看人锦新跟宝马合作的项目组，几个月就出成果了，新能源车这边也不能落后。

郑卫新他们三个依旧还是同一个项目组，依旧还是由郑卫新负责，檀老板还是让他们延续着在BYD的研发项目，至于说会不会侵权，这玩意儿他已经打听过了，成果还没出来，迪子也就没有申请专利。

没申请专利那就不管他，道德什麽的先放一边再说。

这段时间以来，郑卫新等人跟这位年轻的老板也算是混得比较熟了，抛开身份什麽的不说，老板其实还是挺和气的，尉来的工作气氛也比较宽松。

除了跟BYD一样需要加班之外，其他的都挺舒服，不过尉来的加班制度他们是比较喜欢的，除了有加班补贴之外，项目KPI还有考验。

在规定的时间里出成果就有奖励，如果提前，那奖励就更丰富了，总之就是多劳多得。

另外老板也说了，研发出来的技术，产权归公司所有，但是会以他们个人的名义去申请，此外他们还能够跟公司一起享受专利技术的成果。

檀锦程深知在汽车产业当中技术的重要性，营销做得再好也要车子做得好，在技术上处于领先地位永远车企的制胜法宝。

一人计短，众人计长，别说是檀锦程不懂技术，就算是懂一家大型企业也不可能只靠一个人，把技术人员绑定在利益共同体上才是最为关键的。

「额，老板你是从哪里听说的。」

郑卫新有点懵，平时他们在BYD的交际圈子其实很小，每天埋头搞研发，加班加到很晚，也没什麽心情去打听公司的八卦，没想到老东家居然都要开始裁员了？

一时之间，郑卫新倒是有点伤感了，去年还那麽的红火，怎麽今年就要开始裁员了呢？

檀锦程撇了撇嘴：「裁员是必须的，你们去年的目标定得太高了，今年照这个架势能完成个六成就不得了啦，裁员是迟早的事儿。」

百万级的销量预期，差四成也就是40万辆的差距，吉利2009年销量排在第10名，总销量也就33万辆，这个差距就相当于干掉一个吉利了。

不裁员也是见鬼了，这真是步子迈太大，扯到蛋了。

老板这麽一解释，郑卫新大概也是听懂了。

「行，那我跟那边的朋友问问，如果有被裁掉口碑还有技术都不错的，我就让他们留意一下，介绍过来。」

檀锦程说的这次裁员，是针对BYD汽车事业部这边的，BYD的麻烦是真的越来越大了，覆灭不至于，但一个不好回到解放前还是真真的。

对方都要裁员了，所以檀锦程挖起人起来也没什麽负罪感了。

「上点儿心啊，不过主要还是研发进度抓点紧儿，有什麽需要锦新那边配合的记得找吕工他们。」

前几天檀锦程已经跟尉来的高层开个会了，新能源汽车尤其是纯电客车这一块必须得抓紧，今年年底之前不能量产也得把样车给整出来