道，能问出这样的话来，看样子也是加班把脑子加短路了。

「也对哦。」

黄钦拍了拍脑袋，哈哈一笑，接着又问道：「郑科知道是哪家公司吧？对了，给你报的什麽待遇？」

待遇什麽的郑卫新当然不会说出来。

「是得先电子旗下的一家子公司，不过他们老板也说了，其实真正招我们的应该是尉来汽车庐州新能源汽车有限公司。」

「这麽说我们都是同一家公司了，檀老板公司的待遇可比我们公司好多了啊，郑科要不要考虑一下？」

他们三人入职的时间都不长，郑卫新入职不到五年，其馀二人在BYD工作了三年时间，从工作经历上来看，也就是堪堪结束菜鸟期，谈不上对迪子有多大的归属感。

这一点跟闪驰的员工又不同，闪驰虽然成立没多久，但大部分员工都属于一点点看着公司发展壮大起来，并且他们在这过程当中也享受到了不错的福利待遇。

不自觉的，他们会把自己代入到公司老员工的角色当中，这份归属感是很多成立多年之后想要谋求转型的公司所不具备的。

「说说看，尉来你们什麽条件，年薪10万起步？」

郑卫新有些头痛，两位同事明显就动心了，其实要说起来他自己也有些动心，尉来给他开出的条件那可是相当的优厚啊。

一直以来，在研发圈子里，闪驰系包括闪驰科技，锦新时代以及尉来汽车的设计人员工资福利待遇就非常让人羡慕。

闪驰科技上市之后，闪驰科技研发部门不少员工都拿到了不菲的股份奖励。

这个特殊情况就不说了，拿尉来汽车来说，他们的研发团队居然有一个独立的后勤服务团队，整个后勤服务团队里包括司机，厨师，家政服务人员等等。

这些服务人员只需要负责研发团队后勤生活，上到出行，下到打扫房间收拾卫生，一应俱全。

小孩子想要在北仓乃至于甬城上学，闪驰集团也会负责协调处理，如果想留在老家，也会有专人帮忙找关系，让家属的生活更加的舒服一些。

可以说除了搞研发工作之外，尉来汽车的研发团队不需要操心生活上的任何事务，有家属的闪驰集团会负责解决家属的工作问题。

小道消息说像他们这样的单身狗，甚至有人会每个月带他们去会所里洗洗脚啥的。

特麽的，就问国内自主品牌车企里，哪家搞出这麽大的阵仗？

一直以来，迪子在基层员工待遇问题上一直饱受诟病，能理解的嘛，毕竟是从事低利润的代工行业起家的。

王老板又是奉行以低成本人海战术来克服技术上的难题，走『手搓』路线的一名企业家。

这事儿如果站在社会的角度来看，确实是牛逼，但如果放在个体身上，那就不见得有多伟大了，无非就是极致的压缩工资支出而已。

除了基层流水线上的员工之外，其实迪子在很长的一段时间里的研发人员的待遇也就那样，比基层员工好点儿，但是好不到哪里去。

拿郑卫新三人来说，他们在迪子干了这麽几年，收入也不高，也根本没存下来多少钱。

除了加班就是画饼，并且他们这些刚毕业就进来的大学生，实习期也比其他人也要长很多。

尉来给黄钦还有陈刚开出的待遇是多少郑卫新不知道，但是给他的开出的待遇那可是让他心脏都跳动了好几下。

年薪20万起，如果能够把他的项目组成员或者是其他同事带过来，每增加一名另外给予他2万元的奖励，除此之外，还有单独的宿舍。

并且，得先电子的秦俊超秦总，还亲自向他转述了檀老板的承诺，加班会有，但是不会像他们现在这样不顾他们身心健康，以消耗身体的方式榨取他们的劳动成果。

这一点让不善言辞的郑卫新很是感动，他们几个像今天这种晚上12点之后下班是经常的事儿，并且还是义务加班。

说实话，时间长了之后身体是真的有点吃不消了。

没有哪个牛马天生就是牛马的，也没有哪个人天生就喜欢加班的。

「老实说，不动心是假的，就是尉来汽车的要求有点奇葩。」

「确实有点奇葩，也不知道为什麽会有这样的要求。」

尉来汽车要求他们如果同意入职的话，暂时还是留在深城，人事关系就挂靠在深城得先电子的子公司名义之下，半年之后再转移到庐州去工作。

至于说会不会是骗子行为，这点黄钦倒没有过多的考虑，毕竟猎头公司说如果同意又怕被骗的话，可以提前支付半年的工资。

哪有骗子会提前给你钱的。

「这个我倒是知道一点，我听说不止是我们项目组，咱们第二事业部还有其他的事业部应该也有不少的同事都收到猎头公司的邀请了。」

郑卫新的消息源要广一些，据他所知，此次尉来汽车的挖角行为针对的是他们第二事业部，第十一事业部，第二十一事业部以及汽车工程研究院。

可以说覆盖了BYD整个电池以及新能源汽车系统的研发团队。

檀锦程让猎头公司制定的挖人计划可以说是非常的狠。

那就是针