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陈锦文在楼下盯着招聘，檀锦程则在办公室里约见了生产部主管汪国新。

「车间那边的生产排班都安排好了吧？人员招聘跟上了，生产效率得提上去，不能出篓子。」

汪国新略显拘谨的回道：「都安排好了，老板放心，我每天都在盯着。」

他这个生产部的主管，最近压力有点大，闪驰目前全月最大的产能是4.5万辆，老板要求旺季期必须保证4.5万辆合格的电动车投放至市场。

4.5万是最基本的指标，除此之外，在保证质量的情况下能不能优化生产，以更合理的方式生产出更多的车辆，就是他这个生产部主管的事儿了。

闪驰如今在快速扩张当中，他作为最早跟着老板的人，虽然算不上老板的亲信，但能将生产部交给他来管，至少老板是信任他的。

由于一直在车间，平时他接触老板的机会的不多，老板安排的生产任务指标能不能完成就成了考验他能力最关键的一点。

干得好，像孙玉明，张旭辉这些亲信一样步步高升，干不好就得滚蛋了。

要人，老板让人事部招了，要福利，老板以近乎大撒钱的方式提升了旺季的福利待遇，惹得附近的台资企业是叫苦连天，有的员工甚至特意辞职来应聘临时工。

木秀于林，风必摧之，老板也承受了上面不小的压力，生产要是不达标，那自己真是前途渺茫了。

「行，生产的任务比较重，这个没法子，不过加班的同时也要注意员工的情绪，还有现在天气热了，防暑工作一定要做好，不能出事了。」

「好的。」

「员工托儿所的事儿办得怎麽样了？」

基层员工是最多的，且80%以上的基层员工都是外地人，想把孩子接过来过暑假的不少，这事儿也就交给汪国新去办了。

没有办学资质，只是一个带孩子玩的地方，也不盈利，叫托儿所似乎比较合适。

「已经统计出来了，符合条件的孩子有37名，另外还有一些员工孩子年龄比较大，问能不能过来帮着照顾照顾小孩子，顺带着赚点零花钱。」

「才37名？我还以为有很多呢，正愁去哪里找场地。」檀锦程有些惊讶的问道。

汪国新笑道：「基层员工单身的比较多，有的在家里有人带就懒得折腾的，有的孩子比较大了要补课什麽的，37名其实已经不少了，需要的场地也不小。」

檀锦程点了点头，他没当过留守儿童，只是听说过这麽一个群体，但具体的情况并不是十分了解：「场地你有什麽想法吗？」

不对，也算知道一点，自己家的那些堂弟表弟应该也算留守儿童吧？

「放在车间那块儿吧，全天有人照顾行倒是行，但总是有安全隐患的，不知道放到办公大楼这边行不行？」

「没什麽不行的，那你在办公大楼找两间房子吧，应该还有一部分空房子，实在不行把我那个休息室空出来也行。」

「会不会影响大家工作？尤其是研发部的，我听说他们需要一个比较安静的环境。」

「拉倒吧，他们研发部比哪里都吵，不会影响，有些小孩子逗逗说不定还能提升灵感，你去选吧，尽量选一楼，方便一些。」

「老板没意见，那我就大胆选了。」汪国新点了点头。

檀锦程笑了：「我能有什麽意见，这事儿是我提的，既然给了大家念想就得干好，不行的话就把大会议室空出来，那里面积也够了。」

「那好，那我争取这两天给他办好，到时候让陈经理那边招聘幼儿园的老师抓点儿紧，估计有部分孩子下个星期就要过来了。」

檀锦程笑道：「嗯，这事儿也上点心，人家父母拼命给我挣钱，让我换车买房，公司能帮的就尽量帮一点。」

汪国新也笑了，这老板除了对工作要求特别高之外，其他真的没得说，人情味十足。

哪家公司会做这种吃力不讨好的事儿？

偏偏做了这样的好事，还要摆出一副是为了自己，为了公司的利益着想的市侩嘴脸，甚至是要求员工尽量不宣传这件事，尤其是各部门的主管，更是严禁对外透露。

信息大爆炸的时代，常有一些自媒体号，推送一些诸如不能对员工太好之类的短视频或者是文章，还有一些老板大谈员工工资太高不利于奋斗之类的话题。

在檀锦程看来，这纯粹就是扯淡，人的欲望是无限的，有钱了只会想要更多的钱。

诚然有部分人比较容易满足，够花就行，但更多的人只是因为没钱花才不得不躺着！

对员工好点儿没什麽错，尤其是现在信息还没有大爆炸的年代，工作机会没那麽多，有一个进厂安稳上班，并且福利不错的工作，员工们还是比较珍惜的。

无论什麽时代，人民企业家总是不缺的，指点江山的人同样也不缺。

檀锦程不想当什麽人民企业家，也不说自己是什麽好人，只是凭本心做好自己的事而已，至于下面的人怎麽想那就是他们自个儿的事了。

「行了，没什麽事你就去准备了，最近辛苦点儿，忙过这三个月就好了。」

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