每个月的收入不少，但每每到了月底总是变成月光族，你怎么看这个现象？”

段学敏思考了一会儿，说道：“刘总的观察很细致。

当下很多月光族自己都很不理解，每个月的工资也不低，为什么到月底的时候就月光了呢？

这个钱到底花哪去了呢？貌似也没干什么轰轰烈烈的大事儿呢，怎么钱就没了？

甚至连我们做投资的，有时候都会出现月光族，这到底是咋回事呢？

我领导的小组做过研究，其实这个很大的原因呢，就是因为忽视

了小钱的花销。

平时，这儿花一点，那里花一点，看似不起眼的小钱，花来花去，就把整个工资都花没了。”

刘峰点点头，在资料夹上打个记号，说：“你的研究很不错，能看到小钱导致月光族的出现，说明你用心了。下一个、”

进场的是人力资源部经理王晓雪，穿着干练，齐耳短发给人一种御姐范儿。

刘峰点头示意可以开始，问道：“作为人力资源部，你怎么看到资源？”

王晓雪先是一惊，而后有些惊奇的说道：“没想到你还是个高手。我本以为你会问公司的人力部署，还有下设的部门。但你直接问最本质的问题。让我对你刮目相看。”

幕布后的众人有些不解，于卫东小声解释道：“人力资源，人力资源！最根本的就是资源。一个经理若是对资源认识不到位，那这人力资源就是个摆设。”

正在于超要问问题的时候，幕布外传来刘峰不耐烦的声音：“王晓雪！请端正你的态度，现在是我考察你能不能胜任这个职位，而不是你评价我！你可懂？”

“你刚才的回答让我很不满意，还有三分钟，若都是这么没有营养的废话，你可以收拾东西走人了！”

王晓雪脸色剧变，立马正襟危坐：“刘总，我错了，请你原谅。我会认真回答你的问题。”