谁培养了他们？”

“他们一点都不懂得感恩！”

“要不是我们的公司，他们能有现在的经验吗？”

“就因为叶苏公司待遇好一点，他们就去了，他们还有没有良心？”

很多老总私底下疯狂的怒骂着这些人，因为这些人有不少是骨干成员。

叶苏公司不仅缺少普通员工，核心和升职的机会也多。

之前很多人还在观望。

现在叶苏势成，这让很多人下定了决心，直接投入叶苏公司的怀抱。

毕竟之前叶苏让之前的老员工联系一些郁郁不得志的人，要知道人和人的认识和关联非常密切。

六度空间理论：你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个。

更何况，国内娱乐圈是同一个行业。

叶苏知道这些事之后，笑坏了。

有人挖宁昊和林红他们，他们都和叶苏说过。

很多公司员工，也会和公司HR说这件事。

然后叶苏公司的HR就以彼之道还施彼身。

不过最近叶苏也遇到了麻烦。

这些烦人的家伙还是制造了麻烦。

...

“叶小子，你新电影剧本审核被卡住了。”

谢大晶打来电话，骂骂咧咧地说道：“有的混蛋就是见不得别人好，对其他国家的人像条狗一样，咬自己人最狠，这些家伙永远都是这个德性。”

“领导们前不久不是说帮我搞定一切的吗？”

叶苏有些无语地说道：“怎么这点小事都弄不好？之前的话都是吹牛逼了？”

不少领导参加了叶苏的首映礼，当时拍着胸脯说的，叶苏可印象深刻。

没想到这么快就出事了。

“咳咳咳~”

谢大晶战术性咳嗽，解释道：“主要是有些同行见不得你好，他们人脉也纷杂，自然会卖个面子，不过上面的意思是让你过去一下，说服一下，到时候走个过场，大多数人还是很支持你的。”

“那好啊！”

叶苏双眼一亮，立刻兴奋地说道：“我正好给同行上点眼药水，这些家伙背地里偷偷挖我公司人，挖不到还骂娘，真是没品，正好教一下他们怎么做人！”