们一个超低价了！毕竟他进货，还有工厂运营等，也都是有规模效应的嘛。真的鼓足劲生产这一批货，可能这批手工皂成本要打到3便士每条了！

而如果对方能稳定每个月拿500箱，不，哪怕只有这一半呢，奥斯汀先生还能将成本再压低一个层次......

只可惜，这也只能想想而已，人家不可能一开始就签长期约。如果首批手工皂在佛罗斯等国不温不火，估计看在救人的人情上，还会有出口订单，但量就没法说了，或许就只能当一个比较大的分销商看待了。

对方显然对他开的价不满意，奥斯汀先生也只来回了几句，每箱又降了4先令的样子，对方就认可了...到这里，奥斯汀先生有什么不明白的呢？不过就是达科奇先生在回报奥斯汀家而已。

当然，他也不会受之有愧就是了，谈好了订单，就只等明天在律师确认后签约了——进出口贸易公司和可丽肥皂厂都需要找律师确认，确保没有法律上的问题、商业上的陷阱。

奥斯汀先生这边依旧找的是苏珊的父亲伍德福德先生，现在随着可丽肥皂厂的业务越来越多，伍德福德先生也将奥斯汀先生看作是自己最宝贵的客户之一了。

“...今天已经签好订单了，工人也准备好了！”奥斯汀先生签约当天，回家都要比平常晚的多，是工厂停工关门了，他才和工人一起下班。主要是有很多新来的工人，为了确保没问题，他签约之后就一直在工厂坐镇了。

之后一段时间他都打算这样！

这批工人已经不是奥斯汀先生自己一个个面试的了，今时不同往日嘛...在订单还没签，意向基本确认的昨天，他就去找了几个劳工经纪人——要在订单规定的日期前交货500箱手工皂，可丽肥皂厂至少要增加多一倍的人手！

为此他找了4个劳工经纪人，让他们分别推荐一些人来。之所以没有交给某一位劳工经纪人，主要是奥斯汀先生知道，有些劳工经纪人会靠着手下的工人威胁、敲诈工厂...这年头劳工经纪人要搞这种事比较麻烦，因为工厂主解雇工人的成本低，不听话就能换掉，统统换掉！

但只要稍加注意就少一个潜在麻烦，为什么要省事儿呢？

对这些工人，奥斯汀先生也是说的很清楚，他们现在是‘试用期’。当然，试用期的报酬和其他工人是一样的，只不过他不承诺这批订单做完之后会继续雇佣他们——他愿意这批订单之后再雇他们一个月，这之后如果进出口贸易公司的订单不够多，且没有别的渠道的订单增长，他们这批工人可能就只能留一半了。

奥斯汀先生总的来说还是更想留下这些工人的，一方面他自己也是从底层起家的，对劳工更有同情心，如果可以他也不想开除工人。另一方面，这些工人如果在这段时间表现良好，那做了一段时间之后就等于是熟练工了，要知道熟练工也是一家工厂的‘资产’呢。

与其未来再从市场雇人，将工人从生手培养出熟手，当然是留下一批熟手更好。

当然，前提是工厂要有订单给这么多工人生产。

对于奥斯汀先生的说法，这些工人也并不愤怒。因为这年头就是这样的，工厂主开除工人很容易，就算他不说明白这些，到时候产能过剩，该开除还是开除，工人是无力抵抗的。

事实上，能稳定工作一个多月，对于一群过去大多没有稳定工作的劳工，已经是大好事了！他们之前往往是讨好了劳工经纪人，才能被介绍到可丽肥皂厂......

而且也不是真的毫无希望，首先奥斯汀先生承诺会留一半人。奥斯汀先生在白帆街一带现在也有点儿名气了，大家都知道他不是一个吹牛的人，也没有过欺骗劳工的劣迹。事情是好是坏，他都愿意说的清清楚楚，被劳工们认为至少是个‘有种的’。

其次，如果进出口贸易公司的后续订单够大，又或者有其他的订单顶上，说不定他们都能留下呢！

当然，还是要做好只有一半的人能留下的准备...为此这些新人工作格外卖力，也尽量不惹事儿——如果只能留一半的话，工厂肯定愿意留工作努力、不惹事儿的工人啊。

就这样，可丽肥皂厂的大生产开始了！

为了激发大家的生产热情，奥斯汀先生还提供免费的下午茶，除了可以随意加糖的不限量茶水，配茶的食物也都是煎的油汪汪的香肠、烤馅饼、熏肉三明治...其实原则意义上，下午茶的食物不应该有肉类料理的，但对于很难吃到足够肉食的劳工来说，有免费的肉吃，谁在乎下午茶原则？

对他们来说，下午茶本来就不是一天之中的饮茶休闲，而是长时间劳动中真正的‘续命茶’！

吃得好、有盼头，奥斯汀先生又说如果能提前达成订单产量，还会发一笔小小的奖金，生产效率立刻就有了立竿见影的提高。

这就让之后的生产变得极其顺利，看起来只要不出什么意外，准时交货是毫无问题的。这也触动到了奥斯汀先生——他这段时间找销售